潞安化工集團：培育創新沃土 打造科技引擎

初秋清晨，走在潞安化機有限公司廠區，已經有了些許涼意。但走進晉華爐生產車間，工人師傅們卻在忙碌地進行著作業，叉車穿梭、弧光閃爍、機器轟隆……處處洋溢著生產的熱情。

“晉華爐3.0創新設計了直連輻射廢鍋結構，開發了直連廢鍋氣化爐制造關鍵技術，首次實現了大型煤氣化合成氣顯熱高效回收利用及產業化?！弊鳛闀x華爐分廠廠長郝曉東，言語間透露著自豪，在晉華爐分廠干了4年的他，也見證了近幾年潞安化機加快科技創新的發展步伐。

榮獲2022年度山西省科技進步獎一等獎的“水煤漿水冷壁直連廢鍋氣化爐研發及產業化”（晉華爐3.0），是潞安化機與清華大學、山西清潔能源研究院歷經20余年持續研發，在“水煤漿水冷壁廢鍋氣化爐”低碳化、高效化、大型化等關鍵環節的不斷突破。

目前，潞安化機有限公司全年承擔國家級省部級及潞安化工集團級科研攻關任務37項，獲得省部級獎項11項，集團級獎項23項，授權專利562項，核心產品和技術入選國家發改委、工信部等4項節能降耗和綠色產品目錄。

“承擔更多國家科研課題，加強關鍵、核心技術科研攻關”,既是潞安化機有限公司發揮技術創新主體作用的真實寫照，也是潞安化工集團推動科技成果向現實生產力轉化的生動實踐。

黨的二十大報告對“強化企業科技創新主體地位”作出系統部署。潞安化工集團深刻領會、深入踐行，突出創新是第一動力，把科技創新擺在關系集團戰略全局突出位置，以提高自主創新能力為核心，以體制優化、機制創新和隊伍建設為基礎，聚焦煤炭、化工“雙主業”發展需求，全力貫通創新鏈、產業鏈、價值鏈，加強原創技術研發，全方位攻堅破題，充分發揮科技創新在集團高質量發展中的關鍵作用。

加強科技研發攻關  推動創新成果轉化

“常村、司馬、郭莊三個充填站單周充填10013m3，累計充填約20萬m3?！边@是潞安工程公司礦井充填分公司周報上的一組數據。自常村、司馬、郭莊三個充填站投產以來，該公司充分結合實際，自主創新，找尋到綠色低碳開采最佳路徑。在條帶式膏體充填開采工藝實際應用上，組建科研團隊，創建創新工作室，致力于研發新技術、新工藝，制定與生產需求相符的技術規范，成功開發出了高濃度低碳充填材料配方，研發出新型緩凝充填劑，并總結出泵送“滿管流”技術，有效提升了充填綠色開采技術水平。截止目前，三個站的充填泵送能力均實現了80%以上流量穩定充填，單次充填量突破了1600m3，刷新了條帶式膏體充填工藝單次充填記錄。

此外，高河能源公司采用的綠色充填開采技術，將煤矸石回填井下，解決了水資源破壞、農田沉降、矸石外排污染等難題。目前采用該技術已累計回收煤炭資源80萬噸。7月份申報的《高河能源膏體充填開采》也被評為2022年度山西省煤炭綠色開采優秀案例。

在能源產業，潞安化工集團重點圍繞綠色低碳開采重大災害防控等方面開展技術應用與示范，加強潞安礦區厚煤層一次采支充智能綠色高效開采技術研究?；ぎa業中，堅持高端化、多元化、低碳化要求，重點圍繞關鍵共性技術、延鏈補鏈強鏈和節能降碳提效，在化工裝備、基礎化工、化工新材料等方面，加大力度推動產品高端化、技術自主化。

天脊煤化工集團打破國外技術壁壘，引領行業技術升級，實現了國產貴金屬催化劑替代?！拔覀兺ㄟ^工藝、設備自主技術創新，在兩套加氫裝置上完全實現擁有自主技術專利和知識產權的‘新型苯胺催化劑國產化技術的開發集成與應用’目標，進一步降低生產成本，提升苯胺裝置核心技術競爭力?！碧旒姑夯ぜ瘓F方元公司經理陳光告訴記者。催化劑單耗也從2021年的7.19克降至2022年的6.585克，達到歷年最好水平。

潞安煤基清潔能源公司研發和試產的新型助熔劑，成功實現了100%單燒潞安煤，為潞安化工集團乃至全省煤化工企業原料煤利用蹚出了一條新路徑，找到了一種適用于大型氣流床氣化的“新煤種”。

積極落實能源革命綜合改革試點部署，潞安化工集團聚焦產業發展需求，結合“轉型”“雙碳”目標，充分發揮科技創新“雷達、探照燈、顯微鏡”作用。著眼未來，跟蹤前沿科技發展態勢，重點在二氧化碳利用，新能源與傳統化工耦合等領域深入分析、有序探索，引領走向“藍海市場”，賦能高質量發展。

打造高端創新平臺 提升科研創新水平

6個國家級創新平臺、13戶國家高新技術企業、16個省級科技創新機構。潞安環能入選國務院國資委創建世界一流專精特新示范企業名單，高河、新元通過“國家首批智能化示范建設煤礦”驗收，潞安化機被國務院國資委評為“科改示范行動優秀企業”。是潞安化工集團加快高端創新平臺建設，加大科研機制創新的一個縮影。

持續做好高新技術企業認定；優化建設方案，有序推進“煤炭大型氣化技術創新中心”創建；做實國家煤基合成工程技術研究中心、國家級企業技術中心等平臺，謀劃籌建2個煤炭，1個化工專業實驗室……一系列務實舉措，持續加大科技創新力度。

潞安化工集團積極探索實施“五加兩減一單列”機制。優化考核評價機制，加大科技創新考核比重；跟蹤研發投入視同利潤加回的考核政策。健全科技項目投入收益評價體系，提高科技成果轉化水平。借鑒煙臺萬華模式，探索實施科技成果收益分配機制。還將組織召開集團首屆科技大會，營造全員創新創造的良好氛圍。

從中國技協發【2022】41號、42號文獲悉，潞安化工集團王莊煤礦的一種防止擋煤皮碳塊阻塞的推煤鏟裝置、一種短焊條利用裝置；常村煤礦的一種綜采工作面刮板輸送機蓋板防掀預警系統；陽泉五礦的一種瓦斯抽采封孔氣密檢查器、一種多功能地質卡片五項職工創新成果獲中國職工技術協會優秀創新成果獎。煤基清潔能源公司的一種煤制穩定重質油提質的烯烴分離裝置，獲中國職工技術協會推薦中國專利獎評選三等獎。其中，中國專利獎的推薦獎屬于首次獲獎，實現了集團在該獎項零的突破。

強化人才隊伍建設 培育科技創新沃土

山西省五一勞動獎章獲得者劉文唐為潞安化機有限公司突破和解決了20多項技術創新課題；為生產一線員工解決了100多個焊接難題；為企業做了300多項工藝性能評定。

   “近年來，潞安化機有限公司累計培養國務院特殊津貼專家1人，高級職稱36人，中級職稱207人，中高級技術人才860人，并引進4名博士后研究人員?！痹摴靖笨偨浝硗踉品逭f。

科技創新離不開人才支撐，潞安化機堅持以科研項目歷練和培養人才，同時聘請行業知名專家、教授前來講學，提高人才解決實際問題的能力。讓更多科技人才挑大梁當主角是潞安化工集團推進人才建設的重要部分。

潞安化工集團加速壯大科技和人才隊伍建設，厚植創新生態，推動創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈深度融合。加強“三支創新人才隊伍”建設，與高等院校、科研院所合作，依托科研項目組和專業實驗室，推動兼職研發人員向專職研發人員轉變，逐步建立自主專職研發隊伍；堅持在實踐中鍛煉、從成功案例中挖掘，逐步建設一支既懂理論又有實踐的工程技術隊伍；建立健全“技能優秀人才一技能卓越人才一技能領軍人才”階梯培養體系，廣泛開展“價值創造”“五小”等競賽活動，打造一支充滿活力的群眾性小改小革隊伍。

從中國能源化學地質工會獲悉，潞安化工集團參與評選的100余項職工創新成果取得佳績，獲獎率達70%以上，其中一等獎7項，二等獎20項，三等獎45項。王莊煤礦的閆軍工作室，余吾煤業公司的蘆盛亮、周建偉工作室，五陽煤礦的白永桂工作室，一次性通過省級工作室的驗收，為職工開展技能培訓、“五小”創新活動提供了有力支撐。

此外，近年來集團各級工作室完成各類創新成果2000余項，是以往同期的1.5倍，取得專利成果500余項，產生良好經濟效益，用實際行動生動地詮釋了“價值成就你我”的核心價值觀。

潞安化工集團還圍繞建設全省化工領域人才中心和創新高地，制定科技項目組運行管理辦法，按照“固定+流動”“專職+兼職”“內部+外部”相結合的原則，做到以項目鍛煉培養人才。并加快引育高素質人才隊伍，堅持“不求所有，但求所用”，探索院士兼職顧問、星期天工程師等創新柔性引才模式，打造“智力”引擎，將人才工作納入班子年度評議述職內容，推動技術序列與管理序列貫通發展、待遇對等，激活人才創新創業激情。

隨著科技創新生態的進一步優化，潞安化工集團深入實施創新驅動發展戰略，將有更多優質的科技成果在這片沃土上落地生根，形成發展新動能新優勢，賦能企業核心競爭力，為聚焦建設高質量發展的一流能化企業集團戰略目標注入強勁動力。

（文 郭丁丁 張敏）

責任編輯：崔婷婷