高河能源公司：堅持講政治 矢志強黨建

高河能源公司黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，扎實踐行“講政治、守底線、強融合、蹚新路”工作思路，切實將黨的政治優勢轉化成為企業的競爭優勢、發展優勢，為企業高質量發展提供了堅強政治保障。

高河能源公司作為集團煤炭板塊唯一一家中外合作公司，追求創造經濟價值的同時，旗幟鮮明講政治，理直氣壯抓黨建，在完善公司治理中加強黨的領導，構建了與高質量發展要求相適應、具有潞安特色和高河特點的黨建工作模式。針對黨建工作在企業章程中沒有規定且合作方認同程度不高的情況，與外方進行了深入溝通，明確開展黨建工作是以融入生產經營、提高企業效益、增強競爭力為出發點和落腳點。將黨建工作寫入公司章程，明確了黨組織在法人治理結構中的地位、作用和職能，明確了黨組織在決策、執行、監督各環節的權責和方式。2022年修訂完善“議事規則”，嚴格落實“三重一大”集體決策制度，嚴格執行黨委會前置程序，召開黨委會33次，前置研究15次，討論議題195項。

同時，該公司黨委推行了基層黨支部“工作運行制度化、流程規范化、執行標準化、管理精益化、創新常態化”的“五化”管理，實現黨支部建設可操作、可量化、可監督、可控制；建立科學嚴謹的黨建考核評價體系，形成以問題為導向的定期分析評價機制；建立堅強有力的黨建調度執行體系，從組織推動、作風保障、服務跟進、跟蹤問效等方面實現對黨建工作的全方位、全過程管控。扎實推進清廉國企建設，確立“1251”清廉國企創建思路，即構建“一個體系”：“5+N”網格化監督體系；壓實“兩個責任”：壓實黨委主體責任和紀委監督責任；打造“五張名片”：黨建引領、制度建設、干部管理、風險防控、清廉文化；做精“一個創建載體”：“清廉科隊”，營造政治清明、企業清廉、干部清正、文化清朗的干事創業氛圍。以“項目考驗成就人才、艱苦崗位歷練人才”為主要思路，建設“一中心四平臺”基地（即雙創中心，黨建創新平臺、管理創新平臺、技術創新平臺、五小創新平臺），持續壯大自主專職研發隊伍、實戰型工程技術隊伍、群眾性小改小革隊伍“三支創新隊伍”，暢通“管理、技術、技能”三通道，調動全員敢于創新、善于突破的積極性。

      （文 韓健 連雅男）

責任編輯：李世臣