潞安化工集團：陽光競聘 公開賽“馬”

2023年潞安化工集團總部、事業部管理人員公開遴選工作特寫

8月30日，星期三，在潞安化工集團數字化管理部辦公室內，范宏杰正有條不紊地梳理著集團各生產礦井的網絡節點，他說盡快熟悉新業務是他眼下的首要任務。此前，范宏杰一直在信息科技分公司大數據中心工作，兩周前成功競聘到集團數字化管理部主管崗位。

“之前在信息科技分公司積累了很多經驗，打下了基礎，一直希望自己能到更高更大的平臺上發揮更大價值，通過這次競聘實現了自己的夢想。在新的崗位，新的環境，是挑戰也是激勵，我要努力干出新的業績，做潞安新時期的好員工?！狈逗杲苷f。

從發布公告到試用上崗，歷時半個月，2023年集團總部、事業部管理人員公開遴選工作圓滿落幕。和范宏杰一樣，其他21名員工命運的齒輪也開始了新的轉動。記者也隨他們一起復盤了此次遴選過程。

“陽光賽馬”一鼓作氣

回顧此次遴選，讓競聘人員感受很深的一個字是“快”。

8月10日遴選方案審定并在潞安化工官網發布；隨后緊鑼密鼓組織報名及資格審查；8月14日下午進行筆試，8月15日上午筆試成績公布，下午按成績比例進行面試。6天的時間里，遴選綜合測評環節圓滿收官，進入公示、體檢、試用階段。綜合測評全程嚴格審查，考務工作高效運行，環環相扣、程序嚴謹規范。

“快”代表的是規范高效運轉。遴選方案公布前，負責此次遴選的牽頭部門集團黨委組織部就把諸多細節進行了全盤推演，確保萬無一失。如：報名期間恰好有兩天逢周六周日，集團黨委組織部提前和基層單位對接，各單位組織人事部門安排專人值班，正常辦理報名表蓋章程序；對于山東、河北、新疆等省外單位，提前打電話溝通，優先進行資格審查，為競聘人員留出充足的車程時間。同時，在考務組、監督組的基礎上設立了醫務組，為順利遴選護航。

如果 “快”是直觀感受，那么“嚴”字貫穿全程，讓人體驗最深。來自潞安碳一化工公司的盧云崗參加了企業管理部主辦這一職位的競聘，他說：“這次選拔就像參加公務員考試一樣，考試流程設置的很標準、規范、嚴肅，本來還精心準備了自我介紹環節，面試時候只讓說幾號考生，相關信息均不能透露?！?/p>

記者從集團黨委組織部了解到，本次遴選工作程序參照國家公務員招聘程序進行，流程包括組織報名、資格審查、筆試面試、組織考察、體檢、公示錄用等環節，秉持“公平公正、擇優錄用”的原則，委托第三方考評機構組織。試題嚴格保密，考題設立AB卷，考試當天早晨密封的試卷才送達考場，揭開封條。出題、閱卷地點、閱卷人員、評判標準均由專業機構負責，參與人員采取封閉式管理。面試評委采取封閉式管理，報到后將個人通訊設備交給工作人員封存，評委要簽訂個人保密承諾書。凡參與遴選工作的人員一律上交手機，在全封閉狀態下完成各項工作。對競聘人員同樣采取了嚴格的封閉管理措施，由專人監督引導，單人進入面試現場，面試后進入等候室，面試結束方能與外界聯系。紀檢全過程監督，集團紀檢人員全程監督，嚴格工作紀律，嚴格組織巡視，保證了此次遴選公平競爭。

“華山論劍”各顯神通

全程攝像、手機上交封存、面試區設立單行通道、工作人員來回巡查……此次公開遴選面試流程嚴格，競聘全程在陽光下運行，以過程公平保證了結果公平。

來自精蠟化學品公司的競聘者王芳在工作人員的引導下來到面試現場，嚴肅、緊張的氣氛撲面而來。雖然有些緊張，不過，她還是快速跟上了節奏，很條理地闡述了自己的觀點。采訪時，王芳告訴記者，面試題非常注重對綜合能力的考察，比如她抽到的第二道論述題是關于接到緊急任務時團隊中有不同意見該如何處理。她很快想到了周恩來總理在萬隆會議上提出的“求同存異”方針，接下來她圍繞這個觀點展開了自己的論述。

答案并不唯一。來自鐵路運營公司的張寶回答的題目是同一個，但他從頭腦風暴等方面出發，給出了另一角度的論述，同樣得到了不錯的分數?！皥竺?55人，資格審查完參加筆試的人員為150人，綜觀此次筆試成績，從45.4分到83.7分，各分段都有分布，70分到80多分的占到40余人，最終有66人進入面試?！笨紕战M工作人員介紹說。

經了解，綜合測評分筆試和面試，筆試占40%，面試占60%，筆試題涵蓋行測、時事政治、知識面、企業文化、專業知識等綜合內容，考題難易兼顧大眾、不偏不怪。面試題涉及專業知識、管理能力等內容，重點從邏輯思維分析能力、語言表達溝通能力、應變能力、專業知識業務能力等方面對競聘人員進行綜合評價?？碱}全面、科學、專業，保障了作為機關部門管理人員必須具備的政治理論水平和專業管理能力。

除考題外，評委設置也是別出心裁。此次評委設置采取“1+2+4”的結構?！?”是1個主評委，聘請集團相關專業德高望重、資深的中高級管理人員擔任，發揮把方向的作用；“2”是用人單位選派兩名管理人員，從專業角度測評崗位匹配度；“4”是專業機構派出四名評委。主評委在當天確定參與遴選工作，除主評委進行秩序引導外，其他評委嚴禁與面試人員進行交流，避免出現打“人情分”現象。評分去掉一個最高分，去掉一個最低分，取五個人的平均分，便是遴選人員的面試成績。評委陣容科學合理，評委現場亮分，成績現場公布，在陽光的賽場內，競聘人員“華山論劍”，各顯神通。

新形勢下，內部競聘將成為集團未來干部人才選用的新常態，“陽光競選能者上”的遴選導向，在干部隊伍建設工作中激活了“一池春水”。來自潞臨分公司的李鵬宇已經是第二次參加公開遴選。李鵬宇畢業后在煤基清潔能源公司工作，從質量監督員到調度員到人力資源管理崗位再到基層黨支部書記，一路歷練一路成長。2021年，他第一次參加紀委遴選考試后，被選派到潞臨分公司工作，進行跟班鍛煉，參加黨委巡察培訓，積累了豐富的工作經驗，此次成功競聘紀委主管崗位。他坦言，集團這樣的公開遴選對于有知識的年輕人非常有利，可以因才選崗，達到人盡其才、才盡其能、人崗相宜，最終在更大的舞臺上得到更多的歷練，實現自我價值。

近年來，潞安化工集團深入貫徹落實習近平新時代人才觀和中央人才工作會議精神，順應深化國企改革大勢，圍繞企業發展需求，積極分層選拔培養各類人才，構筑了適應企業發展的人才結構。本次競聘堅持自主申請，實現了“好中選優、優中選優”用人導向，為真正想干事、會干事、能干事且政治過硬、業務過硬、德才兼備的人提供了公開公平公正的機會。下一步，集團將持續拓寬選人用人的范圍和渠道，鋪設更廣闊的“賽場”、更平坦的“賽道”，讓更多“千里馬”縱橫馳騁。

（文/圖 姚怡 姚莉莎 賈潞）

責任編輯：李世臣