山西工人報 | “安心獎”實現家企共筑安全網

高河能源將親情融合安全管理落到實處

“公司給我們發‘安心獎’，架起了企業與職工家屬之間的安全‘連心橋’，是對我們督促兒子好好上班、遵章守紀的一種認可?！?月14日，潞安化工集團高河能源公司綜采一隊職工李群年過古稀的老父親激動地說。為切實踐行“人民至上，生命至上”理念，鞏固“安全發展是高質量發展的必由之路”理念，高河能源公司進一步創新安全管理方式，結合安全實際需要，設立了 “安全孝心 （愛心）獎” （以下簡稱 “安心獎”），實現家企聯動、共筑安全。

據了解，該公司人力資源部專門為職工家屬獨立設置“安心獎”專用工資卡，在工資總額中提取“愛心”專項獎勵資金，通過單獨獎勵職工家屬，激勵職工家屬把親情、溫情和關愛融入安全管理過程，促使職工上標準崗、干標準活，杜絕違章作業。同時，讓職工家屬安心、放心、開心，讓職工盡顯孝心、愛心、上進心，實現井下職工由“他律”向 “自律”、由“要我安全”向“我要安全”的轉變，最終達到安全生產的目的。

“我們設立‘安心獎’的標準是井下一線崗位每月200元，井下二線崗位每月150元。發放條件是當月入井出勤天數符合公司、隊組相關規定，當月無‘三違’行為，本人或互聯保人員未發生事故或涉險事故，職責范圍內的隱患能按時整改，崗位標準化作業標準熟練掌握，抽查無不達標現象?！痹摴景踩夹g監察科科長裴磊介紹說。目前，“安心獎”已在高河能源綜采一隊、綜掘一（1）隊、機運一隊3個單位試運行，已發放“安心獎”專用工資卡293張。試運行成功后，該公司將通過職代會審議，在所有井下一線、二線隊組和井下崗位人員中進行全面推廣，預計發放專用工資卡2600余張，年預算金額達520萬余元。

“安心獎”的設立不僅加深了“小家”與“大家”的聯系，更將親情融入安全管理，創新了安全管理模式，進一步保障了職工群眾的安全。設立“安心獎”以后，職工家屬更容易做好職工的思想工作，同時隊組也更加方便了解職工的家庭生活情況，便于查找安全“不放心人”，方便更精準地進行安全管理。

“不同于以往單一的親情說教等形式，我們以真金白銀激勵的手段，將親情融合安全管理真正落到了實處，通過‘小家+大家’的聯動，進一步增強職工家屬的幸福感和對企業的信任感，增強了職工的主動安全意識，在保證安全生產中發揮重要作用?！痹摴景踩坎块L鄒先龍說，“我們還積極引導領到‘安心獎’的職工家屬認真錄制安全親情微視頻或寫一封安全信、安全家書，以這些獨特的方式開展安全囑托，真正讓職工把安全記心間，落實在作業現場?！?/p>

責任編輯：崔婷婷